Некоторые соискатели, желая скорее получить работу, отправляют резюме в десятки компаний, совершенно не задумываясь о том, чем компания на самом деле занимается, какова ее корпоративная культура и подходит ли она вообще под ваше видение карьерного роста и прочих перспектив. А на что стоит обратить внимание при анализе профиля компании и для чего это нужно мы сейчас разберём.
В начале давайте всё-таки обозначим почему важно анализировать деятельность компании перед тем, как подавать заявку на трудоустройство. Во-первых, если отправлять резюме всюду, то вы как минимум не будете помнить ни условий, которые предлагает компания, ни в точности прописанных обязанности, а иногда вовсе можете забыть, что подавали резюме на ту или иную должность. Так в глазах сотрудников по подбору персонала вы будете выглядеть легкомысленно, поэтому даже если вас работа заинтересует, то отнесутся к вам уже с большим опасением. Второй момент, если вы отправляете заявки всюду, то надо понимать, что рынок труда у нас довольно небольшой и основные корпорации знают своих коллег и могут узнать, что вы в активном поиске работы и могут предложить менее выгодные условия.
Почему же этот анализ так важен? Работа предоставляет возможность попробовать себя в различных сферах деятельности, поэтому есть необходимость обозначить наиболее интересные вам и рассматривать именно вакансии тех компаний, которые вас устраивают. Как минимум, вы сразу отсекаете все неподходящие варианты, не распыляетесь на выполнение тестовых заданий всюду, а концентрируетесь на том, что для вас по-настоящему важно. Во-вторых, дополнительные знания о деятельности компании помогут вам легче и увереннее пройти собеседование, поскольку работодатель будет понимать, что вы провели мониторинг, реально понимаете круг своих обязанностей и потребностей фирмы. Иными словами, вы знаете, что можете предложить компании.
Теперь давайте пошагово определим действия, которые помогут вам узнать всю необходимую информацию о компании и убедиться, что это именно то, что вам нужно.
Первым делом, вам необходимо зайти на сайт компании. Практически у всех компаний малого и среднего бизнеса есть если даже не полноценный сайт, то как минимум, так называемая “визитка”, где указаны основные направления деятельности фирмы, ее рост и развитие. Помимо этого может быть указана информация о владельце и персонале. Таким образом, у вас уже сложится впечатление о том, видите ли вы свое развитие здесь или нет. Допустим, вы хотите поработать в сфере туризма, а компания занимается производством цемента и узнаете вы об этом только на этапе предварительного согласования даты собеседования. Естественно, вы отказываетесь и кроме как в пустую потраченного времени и ресурсов вы ничего не обретете. Поэтому обязательно мониторьте деятельность фирмы перед подачей резюме.
Второй этап-социальные сети. Они есть даже у физических лиц, которые занимаются какой-либо деятельности в сфере продаж или оказания услуг, а у компаний точно. Почему это важно? Здесь очень большое значение имеет визуальное оформление. По тому, какое внимание компания уделяет соцсетями можно определить следующее: насколько руководство готово идти в ногу со временем и меняться, чтобы охватить большее количество людей; какое внимание уделяется деталям, проводится ли анализ деятельности; какое значение играет результат и, как его преподносят; какую роль отводят сотрудникам и на каких рабочих моментах делается акцент.
Если говорить более простым языком, то когда вы прочтете посты, то сразу сможете понять, что компания выделяет, чем гордится и чего ждёт от своих сотрудников. Там может быть чисто рабочая, шаблонная информация для клиентов, значит от соискателей ожидается четкое подчинение системе без личной инициативы. Если же есть информация о разных направлениях, кто ими занимается и чего достигли, то это говорит о том, что компания ценит своих сотрудников, готова выслушать и воплотить конструктивные предложение. В принципе, в обоих приведенных случаях нет ничего плохого, они равнозначны, но для тех, кто ищет работу, это может сыграть ключевую роль.
Последний этап сбор мнений. Когда вы окончательно убедились, что компания вам подходит как по роду деятельности, обязанностей, так и по корпоративной культуре, стоит поискать отзывы о работе фирмы. Очень часто подобные отзывы можно оставить и в соцсетях, но там редко можно найти негативную информацию, а обратная сторона медали есть практически везде, поэтому стоит обратиться к сайтам по отзывам, либо при помощи хэштегов в соцсетях постараться найти дополнительную информацию, возможно даже от сотрудников, которые там работают, либо работали когда-то. Безусловно, если сфера трудоустройства для вас не новая, то наверняка есть коллеги, которые знают всю подноготную относительно “внутренней кухни” компании. В любом случае вы можете запросить всю необходимую дополнительную информацию о деятельности компании, которая будет связана с вашей работой, но при этом не является конфиденциальной.
Стоит отметить, что наиболее крупными городами в стране по набору персонала являются Кишинёв и Бельцы. Именно поэтому, команда delucru.md предоставляет свыше 230 вакантных мест в Бельцах, которые позволят вам обрести уверенность, что работа в Бельцах может полностью соответствовать вашим карьерным ожиданиям.
Мы надеемся, что благодаря этим советам, вы точно сможете найти себе компанию, чья корпоративная культура и условия труда будут соответствовать вашим ожиданиям.
Следуйте за нами в социальных сетях
